Cum de a solicita o majorare a salariului și de a-l obține: 7 chei

Învățarea cum să cereți o creștere salarială în mod corect este esențială pentru a fi realizată, a avea condiții mai bune și chiar a fi mai respectată în cadrul companiei.

Probabil, unul dintre momentele care generează cel mai mult stres și anxietate la locul de muncă, după interviul de angajare, este în fața șefului, pentru a cere o creștere salarială justificată și rezonabilă sau o promovare de promovare mai mult decât merită.

De obicei este o decizie care este adesea amânată, așteptând mai întâi să se ridice spontan de la superiorii noștri, apoi să încerce să găsească momentul perfect pentru a face cererea. Dar teama face ca acel moment perfect să pară inexistent.

Educarea angajaților noștri pentru a fi mai proactivi în urmărirea cererilor lor de muncă este, de asemenea, utilă pentru angajatori. Ei vor primi angajați mai mulțumiți și mai motivați și vor păstra mecanismele umane care lucrează în sinergie.

Și, pe de altă parte, învățarea ca angajați pentru a depăși acele fantome de "poate că nu merită" sau "ar putea deranja șeful", printre altele, va îmbunătăți stima de sine și le va face să fie considerați mai angajați și mai proactivi, , mai indispensabil.

7 chei înainte de a cere creșterea sau promovarea

Nu este prea important să se memoreze discursul ideal și să se poarte cravata norocoasă, dacă, înainte de a intra în biroul șefului, terenul nu a fost pregătit să facă reuniunea cu succes. Pașii anteriori sunt probabil mai importanți decât restul.

Din dezvoltarea personală psihologică pentru a vă simți în siguranță, valoroasă și mai puțin anxioasă, până la alegerea zilei potrivite, prin vizibilitatea propriei activități, dacă doriți să vă ridicați sau să vă ridicați, aveți mult de făcut.

Apoi, vom detalia cele 7 chei pe care trebuie să le puneți în practică pentru ca această zi mult așteptată să curgă în modul cel mai natural, iar discursul pe care îl pronunți să ascultați urechi atenți, dar mai ales dispus să vă dau ceea ce meritați.

Cheia 1: căutați dezvoltarea psihologică personală

Nu este vorba de a sta în fața unei oglinzi și de a te repeta mai puternic și mai puternic, tot mai mult strigând "Sunt valoros", "Mă merit". Pentru a câștiga încredere, credibilitate, stima de sine, pentru a îmbunătăți temerile și pentru a gestiona anxietatea, nu există rețete magice.

Dacă simțiți că stima de sine este fragilă, că aveți un concept de auto-devalorizare, un psiholog vă poate ajuta să explorați motivele și să vă dați instrumentele necesare pentru a-l îmbunătăți. În medii la fel de competitive ca și locul de muncă, este dificil să nu te simți mic în multe ocazii.

Nu trebuie să vă deranjez că aveți nevoie de ajutor, deoarece există mulți angajați care trec prin aceleași lucruri. Singura diferență este că, dacă solicitați sprijin profesional, veți marca distanța față de toți ceilalți lucrători care au aceleași dificultăți și nu încercați să le rezolvați.

Dar este posibil ca ceea ce te afectează este o teamă profundă de eșec, respingere, ridicol sau ceva de frică de scenă. Este, de asemenea, posibil ca anxietatea de a vă confrunta cu acel moment să vă suprasolicite sau că sunteți scufundat în stres ridicat. Există, de asemenea, o soluție pentru asta.

Ca și cum ceea ce vă afectează nu are cele mai bune instrumente expresive sau simțiți că sunteți puțin credibil, asertiv sau lipsit de abilități persuasive. Psihologia clinică are modele de terapie foarte eficiente pentru fiecare dintre aceste dificultăți.

Și dacă compania dvs. are un psiholog care participă la consultații individuale, nu vă fie frică să participați și să vă deschideți. Amintiți-vă că dreptul la păstrarea secretului profesional vă protejează și că nimic nu spuneți va veni la urechile superiorilor sau altor colegi.

Cel mai important este că, dacă îți faci timp să te îmbunătățești ca pe o persoană și nu ca un angajat, vei câștiga un loc imens în cursa pentru realizări de muncă mai mari și nu numai pentru cazul specific al acestei creșteri sau cereri de creștere care te îngrijorează atât de mult.

Tasta 2: oferiți mai multă vizibilitate muncii sale

Tu și cu mine suntem complet siguri că meritați această creștere sau noua poziție. Dar cineva știe asta la locul de muncă? Știu superiorii tăi? Ați făcut eforturi notabile pentru a vă face munca mai vizibilă în ochii șefilor dvs.?

Este puțin mai bine să fii cel mai bun angajat care a dat naștere Pământului, dacă numai tu o știi. În plus, dacă numai tu o știți, este cel puțin îndoielnic că într-adevăr sunteți un angajat atât de bun. Deoarece se observă chiar și cele mai silențioase acțiuni ale unui bun angajat. Șefii tăi știu asta.

Nu este necesar să se ia în considerare coridoarele care strigă "uite cum lucrez". Dar nici nu se ascunde în ultimul colț al cabinei și dă un anonim un loc de muncă bine făcut, astfel încât meritul să-i ia pe alții.

Cheia trebuie văzută fără a arăta că suntem nerăbdători să recunoaștem. Este vorba de a face tot ce putem și de a apăra proprietatea asupra a ceea ce am făcut singuri și a participării noastre la ceea ce am făcut ca o echipă.

Dar, oferind mai multă vizibilitate muncii noastre, înseamnă, de asemenea, să fim mai proactivi, să luăm mai multe riscuri, provocări mai complexe, să ne oferim ca lideri ai unui proiect și să exercităm o bună conducere. Și în toate acestea am pus cea mai bună atitudine și etică profesională.

Dar să fii mai vizibil nu este să participi mai mult, ci să participi mai bine. Nu meriti nimic pentru a deveni un caracatiță și a fi în orice activitate de lucru în compania dvs. Numai asta te va face stres sau o arsură . Ideea este să lucrăm mai bine, în proiecte mai bune și să oferim eficiență în timp.

Deși inițial numai să fie mai vizibil pentru mediul dvs. imediat, acțiunile bune ecou și vor ajunge în curând ochii și urechile celor care vă interesează. Nu trebuie să vă puneți biroul în fața biroului șefului. Munca bine făcută știe cum să ajungă singură.

Cheia 3: stimularea realizărilor

Sigur, ați fost ocupat pentru ultimele zile urmărind primele două chei. Îmbunătățirea ca persoană și fiind mai vizibilă pentru companie poate dura mult timp. Atât de mult pentru a amâna o cerere de creștere sau de promovare. Dar cum rămâne cu realizările?

O mulțime de muncă zilnică bine făcută nu poate merge împotriva notorietății unei singure realizări relevante. Aceasta înseamnă că munca excelentă a unei luni întregi pentru a finaliza un proiect nu are mai multă valoare decât faptul că proiectul este finalizat cu succes.

Și dacă toată munca excelentă nu are ca rezultat o realizare, va fi mult mai puțin evidentă. Dar există, de asemenea, realizări de lucru pe care le putem obține fără prea mult efort și care sunt la fel de remarcabile și valoroase pentru companie. Unele dintre ele, chiar, pot fi fortuite.

Nu contează cum a fost realizat acest obiectiv sau dacă sa reușit realizarea succesului. Dacă aveți, ar trebui să profitați de ea. Succesul cere succes; Îl atrage. Deci, profitând de zilele în care o realizare este încă valabilă pentru a deveni mai vizibilă, este cel mai inteligent lucru de făcut.

Unii profită de acele momente pentru a cere o creștere sau o promovare. Este posibil ca pentru dvs. să fie și o opțiune. De asemenea, continuați să citiți celelalte chei, pentru a vă decide dacă este momentul dvs. de aur sau nu: cel pe care nu ar trebui să-l eliberați.

Cheia 4: să lucrați ca o echipă și să promovați relații bune de muncă

Această cheie este strâns legată de cele două. Este vorba de a te face mai vizibil celor care au puterea de a vă oferi ceea ce vrei. Dar într-o companie există mulți oameni. Nu numai șefii care au puterea să vă urce. Și toate sunt importante.

Este aproape un clișeu al a ceea ce înseamnă să fii un bun angajat care are capacitatea de a lucra într-o echipă. Deci nu vă vom explica aici beneficiile de serviciu. Dar hai să vorbim, în schimb, cât de utile sunt pentru a putea urca piramida forței de muncă.

Un angajat care realizează relații bune cu colegii săi, evită argumentele, gestionează conflicte cu asertivitatea și promovează camaraderia respectuoasă, este un magnet pentru a atrage succesul unui loc de muncă. Și șefii caută acest tip de angajat.

Nu numai pentru a fi lider este necesar ca oamenii să aibă abilități și să cunoască cum să lucreze în echipă, ci și pentru că, chiar și în posturi care nu necesită conducere, angajații prosociali vor contribui la menținerea unui mediu de lucru sănătos, care este unul dintre cele mai mari resurse de afaceri.

Deci, dacă prezentați o atitudine deschisă spre o bună socializare cu colegii dvs. și o capacitate mare de a lucra ca o echipă, șefii dvs. vor începe să vă observe mai mult. Dar, mult mai important, și deși pare ciudat: colegii tăi vor începe să te observe mai mult.

Și ce bine este pentru colegii tăi să te observe mai mult? Au ei puterea să te ridice sau să-ți aducă un salariu mai bun? Ei bine, adevărul este că da. Mulți angajatori iau în considerare opinia colegilor de a decide să îmbunătățească condițiile altui.

Este posibil ca, după ce părăsiți această întâlnire mult așteptată, unde ați cerut o majorare a salariilor sau o poziție superioară, șefii dvs. nu vă dau imediat răspunsul lor. Sigur că vă vor spune că vor gândi și vor evalua foarte bine. O parte din această evaluare va fi prin intermediul colegilor dumneavoastră.

Prin conversații informale, ei vor cere evaluarea dvs. cu privire la calitatea muncii dvs., dar mai important, despre calitatea dvs. de ființă umană. Și dacă ați știut cum să cultivați relații bune, cel mai probabil vor vorbi bine despre voi. Și o vor face cu plăcere.

Pentru că, dacă ați stabilit legături sănătoase cu colegii, va exista o concurență mai puțin inechitabilă și un respect reciproc. Deci nu te vor vedea ca un obstacol în calea creșterii lor în companie. Pentru că știu că atunci puteți face același lucru pentru ei.

Tasta 5: impuneți o dată

Din moment ce timpul perfect există rareori, căutarea pentru aceasta poate întârzia pe viață cererea de creștere a beneficiilor de muncă. Sau dacă nu pentru viață, cel puțin poate motiva motivația noastră sau șefii noștri o pierd. Prin urmare, fixarea unei date poate fi soluția.

Această dată pe care o plasați trebuie să fie inviolabilă. Și pentru asta, scuzele nu sunt valabile. Deoarece pentru asta nu vei selecta o dată aleatoriu, dar vei ține cont de mulți factori, astfel încât data să fie corectă sau cea mai apropiată de cea corectă. În acest fel vă puteți controla anxietatea.

Primul punct de luat în considerare este planul pe care l-ați realizat atât pentru dezvoltarea psihologică personală, cât și pentru a vă face mai vizibil în companie. Idealul ar fi stabilirea unei date în care unele dintre aceste puncte au fost deja realizate sau credeți că vor fi.

Dacă tot vă simțiți foarte nesigur, este mai bine să vă petreceți mai mult timp pe îngrijirea psihologică. Dacă, de asemenea, nu găsiți dovezi că sunteți observat, poate că investiția ar trebui să se îndrepte spre o aprofundare a unui loc de muncă mai bun, mai social și cu realizări relevante.

Acum, dacă toate acestea sunt bine pe drumul cel bun, dar așteptați ca un proiect sau o realizare de lucru care să fie mult mai relevantă decât toată munca bună pe care o faceți, poate câteva zile după această dată este momentul corectă.

Dar, chiar și cu aceste elemente în joc, mai sunt multe lucruri de luat în considerare. În ce zi a săptămânii să propuiți conversația, la ce oră, cum este viața profesională și personală a șefului meu etc. Succesul sau eșecul întâlnirii va depinde de acest lucru.

Fiecare companie are propriile sale ritmuri, astfel încât să evalueze care este cea mai relaxată zi a săptămânii, cea mai relaxată oră a sefului sau unde de obicei își arată cea mai bună atitudine, vă va oferi indicii vitale pentru a defini data . Iar celelalte indicii vor fi date de companie.

Compania trece printr-o situație, un litigiu, un moment rău? Există o serie de închideri ale contractului care au pus pe toți managerii înfruntarea? Atunci poate că nici nu e momentul potrivit, chiar dacă e timpul și ziua bună a șefului.

O altă valoare care trebuie luată în considerare este dacă este prevăzută o dată potențială pentru evaluarea perspectivelor pentru poziția pe care o căutați. În acest caz, solicitarea dvs. ar trebui să ajungă cu câteva zile înainte de această dată. Acesta este unul dintre beneficiile pe care le aveți pentru că lucrați deja în companie.

În cele din urmă, există companii care efectuează evaluări de performanță atât de des. Dacă vă apropiați și știți că veți obține rezultate bune, la câteva zile după publicarea rezultatelor, acesta va fi momentul ideal.

Dar, chiar și cu tot ce a fost spus și calculat, este posibil ca zilele înainte de data planificată să observați că vremea este ideală, că ați ajuns acea zi utopică perfectă, fie pentru că aveți curajul și încrederea (nu impulsivitatea) A fost înființată în jurul tău pentru a realiza întâlnirea.

În acest caz, cel mai destept lucru pe care îl puteți face este să uitați de planurile anterioare și să vă aruncați în vidul unei întâlniri neplanificate. Uneori, situațiile spontane sunt cele mai productive. Dar dacă spontanul vă face teamă, următoarea cheie este esențială pentru dvs.

Cheia 6: exersați conversația

Din moment ce lumea este lume, probabil că nici o persoană care a planificat o conversație nu a văzut cum este reprodusă într-un mod exact în realitate. Dar nu este un impediment să nu aplicăm această strategie excelentă.

Planificarea și practicarea unei conversații, anticiparea răspunsurilor posibile și dezvoltarea opțiunilor pentru fiecare dintre ele, este o tehnică ideală pentru a elimina un pic de anxietate generată de marile discuții și, de asemenea, întărește încrederea și contribuie la explorarea unor noi scenarii.

Dacă nu ați cerut niciodată o majorare sau o promovare sau în trecut ați făcut întotdeauna rău în această sarcină, practicarea conversației vă va permite să vă pregătiți pentru a vă cântări punctele slabe și a vă exploata pe cei mai buni dintre voi. Și mult mai bine dacă practicați utilizarea resurselor de vizualizare.

Vizualizarea constă în imaginarea cu mare detaliu a elementelor pe care le veți găsi într-o situație. Dar ideea este că, făcând acest lucru, imaginați-vă un context relaxat, în care lucrurile ies la iveală cum le doriți, unde vorbește cuvintele tale și sunt bine primite de ceilalți.

Există oameni care chiar își doresc să-și scrie o vizualizare și apoi o citesc din când în când pentru a se încuraja cu un scenariu pozitiv cu privire la ceea ce vor întâmpina. Alții ar putea dori să facă diagrame cu posibile întrebări și răspunsuri. Există pentru fiecare gust.

Adevărul este că, dacă ați participat la consultații psihologice pentru a lucra la cheia 1, terapeutul va fi mai mult dispus să vă ajute să practicați conversația și să vizualizați, prin rolul de joc, scaunul gol sau alte tehnici (de exemplu, din psihodrama).

De asemenea, vă pot învăța tehnici de relaxare și respirație, pe care le puteți pune în practică cu câteva minute înainte de întâlnire pentru a vă întoarce semnele vitale la echilibrul pe care trebuie să le aibă și alții pentru momentul mare, când începe conversația.

Astfel, pregătirea conversației este mult mai importantă decât a sta în fața oglinzii și a repeta un monolog elocvent. Așa cum am spus, rareori se va împlini. Lucrul important este explorarea opțiunilor și că acest lucru vă ajută să ajungeți la cea mai bună zi relaxată și chiar dispusă să improvizați.

O sesiune practicată anterior poate fi umplută cu atâtea greșeli ca una care nu a fost practicată, ci o persoană care pregătește victorii asupra celui care nu are în siguranță și echilibru. Și puteți fi siguri că șefii tăi vor lua în calcul toate detaliile astea.

Cheia 7: deveniți un banner al succesului pe care îl doriți

Și în cele din urmă a sosit ziua. Dar ești încă acasă. Ce vei face să te îmbraci? Cum veți comanda elementele din servietă? Cum vei ajunge la treabă? Ce vei mânca? Deși nu totul pare a fi legat, ele sunt detalii care vă vor forma restul zilei.

Nu este vorba doar de alegerea celor mai bune haine, ci de a deveni steagul care arată succesul pe care l-ați ieșit în acea zi să îl căutați și că întotdeauna știți că meritați și că veți obține. Prin urmare, în acea zi trebuie să radiați succesul. Dar nu atât de mult să-i convingi, ci să te convingă.

Pentru că, dacă sunteți convins, vor fi mult mai ușor de convins. Acum, care sunt cheile pentru a realiza toate acestea în acea zi? Primul ar fi să ne amintim că ar trebui să fii mai mult decât prezentabil, dar mai puțin decât ostentativ.

Îngrijirea aspectului se întâmplă mai degrabă să fie echilibrată decât să exagereze. Prin ajustarea la codul obișnuit de îmbrăcăminte al locului de muncă, fără a pune pe haină sau pe rochia de gală, este posibil să fie orbit. Vor fi detaliile mici care ajung la acest efect.

Psihologia culorii, de exemplu, are date importante pentru a vă decide ce accesorii să utilizați și în ce proporție. Dar, de asemenea, este important să vă simțiți confortabil cu ceea ce aveți, altfel nu contează cât de bine arătați.

Nu trebuie sa arati ca te-ai imbracat sa ceri o crestere salariala, dar te-ai imbracat pentru a reprezenta succesul pe care il traiesti intr-un mod holistic, cu sau fara crestere, cu sau fara taxa. Este mai mult o chestiune de atitudine decât hainele, brandurile sau coafurile extravagante.

Și vor exista cei care se simt atașați de un anumit gaj, pe care îl consideră norocos. Dacă este cazul dvs., haideți, utilizați-l; dar întotdeauna amintiți-vă că ați pregătit mult pentru această zi, că ați construit norocul, mai degrabă decât să-l cereți să apară.

Pe scurt, tot ceea ce funcționează pentru încrederea în acea zi este binevenit. Dacă doriți și dispuneți de resurse pentru o sesiune spa sau dacă luați masa de prânz într-un loc bun (nu contează dacă este numai), purtați chiar și o lenjerie de corp pe care nimeni nu o va vedea, dar care vă va oferi încredere, trebuie să o faceți.

Pentru că va fi calea de a trăi succesul pe care intenționați să-l descoperiți înainte de ao avea cu adevărat, iar acest lucru se va reflecta în aspectul tău, în strângerea de mână pe care o dai, în tonul vocii tale și multe altele. În acest fel, veți fi mult mai convingătoare.

Pe scurt, solicitarea unei majorări a salariului sau a unei taxe de promovare nu este ceva care ar trebui luat ușor. Poate ați auzit povesti de oameni norocoși care au primit ceea ce doriți fără efort, dar asta depinde de șansă și nu este un model de imitat.

Știți deja pașii înainte de întâlnire pentru a solicita îmbunătățiri în condițiile dvs. de lucru. Acum este suficient să știți ce trebuie făcut în timpul acestei întâlniri și chiar mai târziu, dacă nu primiți imediat răspunsul da. Într-un articol următor vom aborda aceste aspecte în detaliu.

Invitația acum este de a folosi spațiul de comentarii, astfel încât să ne puteți spune cum ați cerut experiența dvs. de creștere sau de promovare și ce tehnici ați folosit pentru a vă pregăti. De asemenea, ce credeți despre cele pe care le-am oferit în acest articol?

Și cum o să întrebați sau ați cerut creșterea salarială?