Ce este Diversitatea Socială?

Diversitatea socială este un concept care definește și cuprinde marea varietate de caracteristici diferite și similare care sunt împărtășite între toate ființele umane, atât la nivel personal, cât și la nivel de grup.

Este rangul sau extensia în care o comunitate ajunge să integreze corect și cu succes cel mai mare număr de grupuri de indivizi cu trăsături și particularități diferite, în care toți se bucură de aceleași drepturi și exercită aceleași funcții.

Dimensiunile în care rasa umană manifestă diferențele sale individuale sau colective sunt din ce în ce mai multe; ceea ce face ca această problemă să fie atât controversată, cât și tendință, deoarece societățile actuale din întreaga lume se redefinesc pe această bază.

Având în vedere că țările din ce în ce mai diverse, ideile și înțelegerea diversității sociale continuă să evolueze și să se extindă, determinate de accesul pe care trebuie să-l interacționeze cu mai mulți oameni din întreaga lume prin mijloacele digitale.

Menționarea este făcută, de obicei, din diferențele dintre gen, rasă, etnie, vârstă, convingeri religioase, statut socio-economic, limbă, orientare sexuală, identitate sexuală, cultură, origine geografică, dizabilități, printre altele.

Dar a fost extins și pentru a include în aceste subiecte diferitele tipuri de cunoștințe, experiență, interese, ocupație, profesie și chiar aspecte ale personalității. Toate în vederea unei societăți cât mai cuprinzătoare și mai funcționale.

Diversitatea socială: egală sau diferită?

Oamenii sunt la fel de asemănători cu cei diferiți. Prin urmare, nu a fost ușor să se decidă între toate dimensiunile care sunt cele mai determinante sau mai valoroase pentru a efectua studii empirice; în special între geneticieni și oamenii de știință socială.

Cu toate acestea, multe standarde, terminologii discursive și propuneri acceptate de comunitatea internațională și asociațiile pentru drepturile omului sunt tratate în prezent în mediile media și în mediile politice.

Definiția este una dintre ele, care în contexte sociale va fi întotdeauna legată de anumite concepte care sunt fundamental opuse, cum ar fi egalitatea, echitatea, varietatea și diferențele.

Există numeroase și controversate dezbateri cu privire la natura umană a unui individ pentru a se identifica diferit de ceilalți și pentru a cere respectul pentru / prin diferențele dintre aceștia, identificând în același timp ca fiind egal cu altul (sau membru al unui anumit grup) toate celelalte

În special, există numeroase discuții care vizează dificultățile etice, morale și juridice ale atingerii obiectivului unei adevărate egalități sociale globale, atunci când toți membrii sunt atât de diferiți și de fiecare dată își apără mai puternic diferențele.

Au fost realizate abordări mai bune pentru a aborda aceste aspecte, conceptualizând concepte precum "egalitatea de șanse", "conștiința socială" și "responsabilitatea socială", care protejează și ocrotește mai bine diversitatea, dar consolidează drepturile și îndatoririle tuturor. același.

În acest fel, încercăm să reducem neîncrederea pe care o au minoritățile sociale în sisteme și instituții, cum ar fi legile, educația și justiția.

În același timp, le face cunoscute responsabilitățile individuale ale deciziilor lor ca membri ai unei societăți.

Dimensiuni în diversitatea socială

Există multe dimensiuni evidente și vizibile în care omul este divers: înălțime, greutate, vârstă, păr, culoare, printre altele.

Dar în lumea relațiilor sociale și a concepțiilor de sine ale oamenilor, dimensiunile cele mai utilizate - și în care oamenii sunt cel mai reflectate sau identificate - sunt rasa și, mai ales, sexul.

Dintr-o platformă umană comunicativă, analizele și studiile asupra dimensiunilor diversității sociale se concentrează pe conceptele de sine ale oamenilor, percepția proprie și lumea și așteptările.

Apoi, sunt explicate nivelele în care sunt dezvoltate aceste trei abordări comunicative umane.

1 - Dimensiunea intrapersonală

Conceptele de sine constituie baza comunicării intrapersonale, deoarece determină modul în care o persoană se vede pe sine și cum este orientată spre ceilalți. Se numește și conștiința de sine sau conștiința de sine, implică credințe, valori și atitudini.

Credințele sunt orientări personale de bază față de ceea ce este adevărat sau fals, bun sau rău. Ele pot fi descriptive sau prescriptive.

Valorile sunt orientări și idealuri adânc înrădăcinate în oameni. Ele sunt în general consecvente și se bazează pe credințe, idei și acțiuni bine sau rău.

Atitudinile sunt predispoziții învățate pentru sau contra unui anumit subiect. Ele sunt, în general, înrădăcinate în mod consecvent cu valorile și au tendința de a fi globale și de obicei emoționale.

Convingerile, valorile și atitudinile influențează comportamentul, care funcționează ca o modalitate de comunicare a tuturor ideilor care se află în interiorul persoanei. Se poate manifesta ca o opinie (vorbită sau scrisă) sau cu o acțiune fizică.

Unii psihologi includ imaginea fizică, deoarece comunică și modul în care persoana se percepe pe sine, pozitiv sau negativ, în funcție de standardele sociale ale culturii.

În conceptele de sine influențează și atributele personale, talentele, rolul social, inclusiv ordinea la naștere.

Percepția lumii se bazează, de asemenea, pe credințe, valori și atitudini. Percepția internă și externă este atât de interdependentă încât se alimentează reciproc, creând o înțelegere armonioasă și constantă a ființei și a mediului.

2- Dimensiunea interpersonală

Modul în care relațiile se dezvoltă între o persoană și alta este centrul comunicării interpersonale și totul pornește de la nucleul familiei.

Relațiile lungi și apropiate dintre membrii familiei se bazează pe împărtășirea unor valori, credințe și ritualuri similare.

Aceasta variază între soți, părinți și copii, între frați și între raza largă de rudenie cu restul familiei, care arată în ultima vreme prima platformă a diferitelor gânduri și stil de viață care se raportează armonios.

Apoi, cercurile de comunicare se extind în instituțiile și organizațiile de învățământ, unde se stabilesc relații personale sau de muncă strânse (între prieteni, colegi, angajați și angajatori).

În plus, unii savanți sociali includ comunicarea impersonală, bazată pe calitatea relației.

Aceasta implică schimburi scurte cu vânzătorul unui magazin, un vecin în lift, cu un hanitor, printre altele. Totul creează o diversitate de modele de acceptare și așteptări sociale.

Dimensiunea culturală și inter-culturală

Normele sociale sunt ghidurile (sau constrângerile) relațiilor dintre oameni și grupuri dintr-o societate. Acestea sunt regulile pe care grupurile le stabilesc pentru valori, credințe, atitudini și comportamente adecvate și necorespunzătoare.

Ele pot fi implicite sau explicite. Acestea indică modul în care este acceptat să facă lucruri, să se îmbrace, să vorbească etc.

Aceasta variază în timp, între grupuri de vârste diferite, între clase sociale și între grupuri sociale.

Gama variată de atitudini și comportamente de la o cultură la alta indică produsul de extensie al propriilor norme culturale.

Comportamentul social funcționează cel mai bine atunci când toată lumea știe ce este acceptat și așteptat de celălalt.

Normele pot restrânge și controleze oamenii, dar și ungă mașinile sociale spre armonia părților.

Aici conștiința și responsabilitatea socială de la care conceptele derivă respect, acceptare și toleranță joacă un rol foarte important.