Așteptările salariale: Când cer și sfaturi pentru a răspunde

Așteptările salariale corespund aspirațiilor monetare în funcție de poziția și sarcinile care vor fi realizate într-o companie. În mod normal, acest punct special este vorbit în timpul unui interviu de angajare. Pentru acest element nu există un răspuns corect, deoarece depinde de evaluarea mai multor aspecte.

Printre aspectele care influențează se numără experiența profesională, studiile, valoarea poziției pe piață și poziția societății față de ceilalți. Colecționarii de talente, membri ai conducerii Resurse Umane sau intervievatori, sunt responsabili pentru a pune acest tip de întrebări.

Scopul acestor întrebări este de a determina cunoștințele intervievate despre companie și valoarea poziției pe care el / ea dorește să o aibă. Experții recomandă ca solicitanții să se întrebe despre instituția pe care aspiră să o introducă și despre variațiile care ar putea apărea în rândul profesioniștilor în diferitele lor niveluri de experiență și formare.

Când întreabă ei?

Există câteva situații în care puteți întreba așteptările salariale:

-Acest lucru este propus în oferta de locuri de muncă împreună cu alte informații, cum ar fi funcțiile la poziția și experiența necesară pentru aceasta.

- Vă întrebați în timpul interviului. Acest lucru se face pentru a analiza percepția intervievatorului asupra performanței proprii, luând în considerare pregătirea și expertiza în domeniu.

Trebuie remarcat faptul că responsabilul departamentului Resurse Umane va ridica această întrebare ca probă. În general, este considerat unul dintre punctele cele mai importante și mai sensibile ale interviului.

În ceea ce privește momentul în care se pune această întrebare, experții din domeniu indică faptul că acest moment variază în funcție de obiective și de modul în care a fost prezentat interviul.

În unele cazuri, unii preferă să vorbească aproape la sfârșit, în timp ce alții o fac la început, pentru a clarifica cât mai curând posibil.

Obiectivele întrebării

Această întrebare are trei obiective principale:

-Detect dacă intervievatorul supraestimă sau nu abilitățile lor pentru poziție. În ambele cazuri, este un semn că nu cunoașteți cu adevărat valoarea muncii sau a capacităților dvs.

- Determina gradul de încredere și dispoziție pentru poziție și modul în care aceste caracteristici se pot încadra în funcționarea companiei.

- Să știe dacă intervievatul cunoaște istoria și funcțiile companiei.

Sfaturi pentru a răspunde

-În cazul în care așteptările salariale nu apar în oferta de muncă, trebuie efectuată o anchetă anterioară care să indice salariile unor posturi similare. Acest lucru se poate face prin familie, prieteni și alte surse. Experiența, pregătirea, sectorul, competențele și alte competențe ar trebui avute în vedere; acest lucru va permite un răspuns mai precis.

- Un bun punct de referință este salariul postului anterior. Acesta poate fi folosit ca punct de pornire pentru a pregăti o estimare.

-În cazul în care nu este posibilă pregătirea unei estimări, se recomandă să răspundeți că vă așteptați o remunerație în funcție de funcțiile și pregătirea pe care o aveți pentru poziție.

- Nu menționează sau demonstrează nevoia de bani, deoarece poate da o impresie proastă intervievatorului.

- Unii experți sugerează întrebarea directă a intervievatorului despre ce este grupul salarial pentru poziția oferită. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că este probabil să fie îndeplinită un refuz, deoarece implică dezvăluirea unui tip de informații sensibile.

Se crede că spunând că soldul net anual care se preconizează a fi câștigat la locul de muncă va fi văzut într-un mod mai pozitiv de către intervievator.

- Cel mai important este să rămâi în siguranță și încrezător, deoarece este comun să găsești întrebări complexe de răspuns în timpul interviului.

Cum să răspundeți atunci când așteptările salariale sunt mai mari sau mai mici

Când așteptările salariale sunt mai mari

Ideea este să rămână calmă și să nu manifeste prea multe emoții atunci când este notificată, deoarece intervievatul ar putea obține o imagine fiabilă.

În acest moment, este esențial să cereți - și să revedeți - ce responsabilități și funcții trebuie îndeplinite, personalul implicat, precum și zona în care vor fi lucrate. În acest fel veți avea o mai mare claritate cu privire la relația tuturor acestor elemente cu salariul care trebuie obținut.

Unii experți indică faptul că este o etapă bună de a pune întrebări legate de condiții și de contract.

Când așteptările salariale sunt mai mici

Această situație este deosebit de delicată, deoarece se poate înțelege că există o lipsă de apreciere a pregătirii și abilităților intervievatului.

Ca și în cazul precedent, poate fi făcută o analiză a funcțiilor și sarcinilor pentru a determina valoarea reală a locului de muncă, pentru a permite intervievatului să știe. Dacă nu există loc de considerații, idealul este să vă retrageți calm.

Adevărul este că veți cunoaște rareori starea reală a unei companii, așa că sunteți îndemnat să întrebați tot ce are legătură cu acest subiect, deoarece un interviu este de asemenea un proces de negociere.

Cele mai frecvente greșeli de evitat

Așa cum există răspunsuri care să permită pregătirea corectă pentru acest tip de situații, se sugerează, de asemenea, să se evite următoarele erori:

- Dați o cifră foarte mare sau foarte mică. În ambele cazuri, se demonstrează puțină cunoaștere personală a capacităților a ceea ce este solicitată pe piața muncii și implică scăderea posibilităților de a obține poziția.

- Evitați întrebarea și indicați că este necesar să cunoașteți funcțiile și responsabilitățile poziției, atunci când aceasta este o informație care trebuie tratată cu mult timp înainte de interviu.

- ignoranța cu privire la salariile și salariile care sunt gestionate pe piață și care sunt legate de poziția la care cineva aspiră. Prin implicarea acestei practici, șansele sunt ridicate ca intervievatul să fie văzut ca o persoană neatentă fără îngrijorare pentru creșterea locurilor de muncă.

- Afișarea indiferentă a întrebării va avea ca rezultat intervievatorul percepând intervievatul ca persoană care este plasată într-o poziție inferioară. Trebuie să se țină seama de faptul că este important să se găsească un echilibru între cunoaștere, învățare și factorul monetar.