Registrul angajatorilor: Caracteristici, de ce este important și de exemplu

Registrul angajatorului este procesul prin care o persoană fizică sau juridică înregistrează în fața organului guvernamental corespunzător intenția de a angaja una sau mai multe persoane determinate într-o anumită parte a zilei.

Angajatorul este persoana fizică sau juridică care, în nume propriu, este responsabilă pentru o companie, o fermă, o unitate sau o muncă, de orice importanță sau natură, care angajează lucrători, indiferent de cantitatea lor.

Reprezentantul angajatorului este cel care, în numele și în numele angajatorului, execută funcții ierarhice administrative sau manageriale. Administratorii, conducătorii, directorii, șefii de personal sau relațiile industriale, căpitanii de aeronave sau nave și alte persoane cu funcții administrative sau de conducere sunt reprezentanți ai angajatorului.

Dacă cineva este angajat, obligațiile cheie ale angajatorului includ reținerea impozitului pe venit al angajatului și calcularea contribuției la asigurările sociale de sănătate, care variază în funcție de salariul total.

caracteristici

Înregistrarea angajatorului trebuie făcută înainte de prima zi de plată. În general, poate dura până la 5 zile pentru a obține numărul de înregistrare al angajatorului; Nu puteți înregistra mai mult de 2 luni în avans pentru a începe să plătiți oameni.

Înregistrarea angajatorului trebuie să fie făcută chiar dacă o persoană se angajează singură; de exemplu, în calitate de director unic al unei societăți cu răspundere limitată.

Tipuri de angajatori sau angajatori

Angajatorii pot aparține uneia dintre următoarele categorii: persoane sau grupuri care conduc o afacere sau persoane care angajează lucrători locali.

Companiile pot fi clasificate după:

- Originea patrimoniului lor (public sau privat).

- Activitate (comercială, de serviciu sau industrială).

- Forma juridică (cooperativă, societate pe acțiuni sau societate pe acțiuni).

- Dimensiune (mare, medie sau mică).

- Proprietari unici.

- Entități non-profit și caritabile.

Persoanele care angajează lucrători casnici pot fi:

- Case particulare.

- Capitolele locale ale universității.

- Cluburi universitare locale.

- Fraternități sau frații.

Când trebuie să se facă înregistrarea angajatorului?

- Când începeți să angajați personal sau să plătiți orice angajat, inclusiv directorii companiei.

- Când cineva care a obținut o pensie sau are deja un alt loc de muncă va fi angajat.

- prin acoperirea cheltuielilor sau prin acordarea de beneficii angajaților, inclusiv directorilor companiilor.

- Atunci când se utilizează subcontractanții în cadrul sistemului de construcții sau se solicită deducerea din aceste plăți

Modificări în registrul angajatorului

Angajatorul sau reprezentantul legal al oricărei companii are obligația de a se înregistra în registrul angajatorului. În plus, trebuie să raportați orice modificări referitoare la:

- reprezentanți legali.

- Activitatea la care sunt dedicate.

- Managementul companiei.

- Modificări ale salariilor.

- Numărul de angajați.

- accidente de muncă.

- Declarația rudelor.

Înregistrarea angajaților

Fiecare angajator trebuie să mențină o evidență lunară cu următoarele date pentru fiecare angajat:

- Numele complet.

- numărul cărții de identitate a registrului național.

- Ocupație sau poziție în organizație.

- Detalii de contribuție.

- Salariile lunare.

- Cesiuni.

Contribuția angajatorului

Contribuția angajatorului se referă la contribuția monetară pe care angajatorii sau angajatorii trebuie să o asigure pentru securitatea socială a lucrătorilor.

În sistemul de securitate socială finanțat prin contribuții de muncă, această finanțare este în general combinată în două părți principale.

Pe de o parte, contribuția muncitorilor este dedusă din salariile lor; iar pe de altă parte contribuția angajatorului, care este contribuția care corespunde angajatorului.

Este posibil să se determine participarea la finanțarea corespunzătoare factorului de capital și a factorului forței de muncă, în funcție de rata contribuției angajatorului față de contribuția oferită de lucrători.

În unele sisteme de contribuții există o finanțare de la o terță parte, care corespunde statului, care este desemnată ca finanțare bugetară.

De ce este important?

Guvernele diferitelor națiuni sunt obligate să protejeze bunăstarea angajaților și a lucrătorilor care au un loc de muncă formal în țară.

De aceea, prin legi privind munca și securitatea socială, companiile și angajatorii sunt obligați și obligați să garanteze că angajații lor angajați sunt acoperiți de un serviciu viabil de securitate socială.

Prin urmare, dacă dețineți o companie și angajați oameni pentru a desfășura activitatea, trebuie să respectați legea și să înregistrați afacerea la sistemul de securitate socială din țara în care se desfășoară activitatea angajatorului.

Printre beneficiile și contingentele acoperite de majoritatea asigurărilor sociale în diferite țări pentru lucrători sunt următoarele:

- Asistență medicală completă.

- compensare zilnică pentru odihnă.

- Pensie pentru limită de vârstă.

- Despăgubiri pentru pierderea involuntară a locurilor de muncă.

- Pensia de invaliditate parțială.

- Pensia de invaliditate.

Registrul patronilor permite statului să cunoască rata oficială de ocupare a forței de muncă a țării, pe baza populației cu vârstă de muncă și pe baza angajaților care sunt înregistrați în mod oficial în registrul angajatorului actualului angajator.

exemplu

Acest exemplu a fost realizat pe baza înregistrării angajatorului pe care companiile trebuie să o realizeze în Venezuela, prin intermediul Institutului Venezuelan de Securitate Socială (IVSS), prin sistemul de management al afacerii, numit TIUNA.

Modalitatea de înregistrare a unei companii în asigurările sociale din Venezuela este prin linkul: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informații despre registru

Înainte de a începe înregistrarea online, trebuie să știți sau să aveți la dispoziție următoarele informații:

- Tipul persoanei juridice (societate comercială, unic proprietar, SRL, etc.).

- Numele persoanei juridice în momentul în care a fost înregistrată în registrul comercial.

- Denumire comercială, dacă este diferită de numele legal.

- Adresa fizică a afacerii.

- adresa poștală (dacă este diferită de adresa fizică);

- Principala activitate comercială desfășurată de organizație.

Orice companie care a angajat cel puțin un lucrător trebuie să se afilieze la Institutul de securitate socială din Venezuela, fie prin intermediul reprezentantului legal, fie printr-o persoană autorizată în mod corespunzător.

Formatul 13-12, care este Registrul angajatorului al asiguratului, trebuie să fie actualizat lunar. Acest format este următorul: