Munca indirectă: Caracteristici și exemple
Munca indirectă este costul personalului care susține procesul de producție, dar nu este direct implicat în conversia activă a materialelor în produse finite. Printre cheltuielile suportate de o societate se numără plata salariilor lucrătorilor care oferă serviciile lor întreprinderii.
În mod frecvent, în managementul afacerilor și în finanțe, costurile forței de muncă sunt împărțite în costuri directe ale forței de muncă și costuri indirecte ale forței de muncă, în funcție de faptul dacă lucrătorul contribuie direct la fabricarea produselor sau, dimpotrivă, nu El o face.
Prin urmare, forța de muncă indirectă este angajații, cum ar fi contabili, supraveghetori, agenți de pază, printre alții, care nu produc direct produse sau servicii, dar care fac producția lor posibilă sau mai eficientă.
Costurile indirecte ale forței de muncă nu sunt ușor de identificat cu o anumită sarcină sau ordin de lucru. Prin urmare, aceste cheltuieli sunt numite costuri indirecte și sunt imputate conturilor de cheltuieli generale.
caracteristici
Costul indirect al forței de muncă descrie salariile plătite angajaților care desfășoară activități care nu susțin în mod direct producția de bunuri, cum ar fi lucrătorii de sprijin, care îi ajută pe alții să producă mărfuri.
O companie poate folosi lucrătorii de curățenie pentru a-și păstra instalațiile curate. De asemenea, puteți utiliza agenți de pază pentru a proteja instalațiile și managerii pentru supravegherea personalului de producție. Tot acest personal este inclus în muncă indirectă, deoarece în realitate nu produce nici un produs.
Costurile indirecte ale forței de muncă - ca și alte costuri indirecte - ar trebui tratate ca cheltuieli generale și înregistrate ca cheltuială în perioada în care acestea sunt suportate sau atribuite unui obiect de cost printr-o rată generală predeterminată.
Costul diferitelor tipuri de forță de muncă indirectă este alocat cheltuielilor generale ale fabricii și, de aici, unităților de producție fabricate în perioada de raportare.
Aceasta înseamnă că costul muncii indirecte legate de procesul de producție se termină în cele din urmă fie în inventarul final, fie în costul mărfii vândute.
Profitul brut și costul mărfurilor vândute
Profitul brut este un indicator al valorii de bani pe care o companie o primește într-o anumită perioadă de timp. Profitul brut este egal cu totalul vânzărilor minus costul mărfii vândute de companie.
Costul mărfii vândute conține toate costurile legate direct de producție, cum ar fi costul materiilor prime și pieselor utilizate pentru producerea bunurilor și costul forței de muncă directe.
Beneficii nete
Profitul net reprezintă suma totală a vânzărilor efectuate de o companie pe o anumită perioadă de timp, scăzând cheltuielile totale.
Beneficiul net ia în considerare atât costul mărfii vândute, cât și toate celelalte costuri. Costurile indirecte de muncă, de asigurare și de impozitare sunt incluse.
O companie cu costuri indirecte ridicate ale forței de muncă ar putea avea un profit brut mare. Cu toate acestea, beneficiul dvs. net poate fi scăzut sau chiar negativ. Dacă o companie are un beneficiu net negativ, înseamnă că în perioada în cauză a pierdut bani.
Unul dintre companiile care pot încerca să-și mărească profitul net este prin reducerea costurilor indirecte ale forței de muncă prin arderea lucrătorilor de sprijin.
Exemple
Unele costuri ale forței de muncă pot apărea în timpul procesului de producție sau în furnizarea de servicii. Acestea pot fi totuși considerate indirecte, deoarece acestea nu sunt ușor aplicabile sau nu pot fi atribuite în mod convenabil unui produs.
Munca indirectă în producție
Nu este întotdeauna ușor să se facă distincția între costurile forței de muncă directe și indirecte. Exemple de costuri indirecte ale forței de muncă includ, de exemplu, costul unui angajat care supraveghează mașinile într-un proces de producție automatizat.
Angajatul trebuie să supravegheze mecanismele și personalul în procesul de producție, însă, deoarece angajatul nu este cu adevărat implicat în acest proces de producție, costul relevant al forței de muncă este considerat un cost de muncă indirect și este tratat ca atare.
Munca indirectă nu poate fi atribuită unui anumit produs. Dacă un agent de întreținere curăță zona de lucru pentru lucrător dintr-o linie de asamblare, sarcina portarului nu creează într-adevăr un produs. Nici nu poate fi atribuită unui produs.
Portarul ajută compania să producă produse, dar munca lor nu este asociată cu niciun produs. Din acest motiv, munca portarului este considerată o activitate indirectă: ajutând indirect compania să producă produse.
ore suplimentare
Un alt exemplu al costului forței de muncă indirecte este orele suplimentare. Uneori este oportună considerarea plății pentru orele suplimentare ca muncă directă; alteori este oportună considerarea acesteia drept o muncă indirectă.
De exemplu, există cazuri de plăți suplimentare prin șansă, în care un angajat care lucrează în procesul de producție lucrează ore suplimentare nu prin alegere, ci pentru că este o muncă urgentă sau un loc de muncă deosebit de greu, care necesită timp suplimentar.
În acest caz, puteți considera plata orelor suplimentare ca o cheltuială generală și o puteți trata în acest fel.
Alte exemple
- Achiziționarea de personal.
- Personalul depozitului de materiale.
- Planificarea personalului.
- Personal de control al calității.
- Dacă se fabrică un articol, atunci recepționerul, directorul de resurse umane, managerul de marketing și contabilul sunt muncitori indirecți. Costurile acestor poziții nu pot fi luate la activitățile de producție; prin urmare, cheltuielile sunt percepute în timp ce sunt suportate.
Costul ambelor tipuri de forță de muncă indirectă poate fi complet încărcat cu costul cotelor de salarizare și a impozitelor pentru analiza financiară sau contabilitatea costurilor, deoarece aceste costuri suplimentare sunt strâns legate de posturile de muncă indirectă.
