Cele 10 întrebări cele mai frecvente într-un interviu de angajare

Întrebările la un interviu sunt, de obicei, legate de formare, atitudini, comportament anterior și îndoieli cu privire la poziție și la companie. Dacă știți care sunt cele mai comune și tipice, veți avea un avantaj față de ceilalți candidați pentru a obține o slujbă. De asemenea, dacă oferiți un răspuns bun celor mai importanți, veți avea o mulțime de animale.

Atunci când căutați un loc de muncă, fie pentru că tocmai ați terminat formarea, fie pentru că sunteți în căutarea unor noi oportunități de angajare, este foarte probabil ca agenda dvs. să înceapă să se umple de numiri pentru a participa la interviuri.

Se poate întâmpla ca, fără a fi interesat de nicio ofertă de muncă, o companie sau un recruiter este interesat de profilul dvs. și vă poate contacta pentru a vă propune un interviu pentru a vă evalua adecvarea la un post vacant. În oricare dintre situațiile în care vă puteți ataca îndoielile și preocupările:

Ce o să mă întrebi? Ce ar trebui să răspund? Dacă mă surprind cu o întrebare pe care nu mă aștept?

Deși fiecare companie sau fiecare intervievator are propriile strategii de interviu, care variază de asemenea în funcție de fiecare poziție, marea majoritate au o structură similară și împărtășesc probleme comune. Deci, cunoscând cele mai frecvente proceduri, este ușor să evitați să fii surprins și surprins sau conștient.

Există răspunsuri mai bune sau mai rău decât altele? Pot să mă antrenez înainte de interviu?

Aceste probleme nu ar trebui să vă fie îngrijorate. Pe lângă întrebările cele mai frecvente dintr-un interviu de angajare, vor fi prezentate trucuri și sfaturi pentru fiecare dintre ele pentru a le depăși cu succes, ceea ce înseamnă o mai mare ușurință și siguranță în timpul conversației cu intervievatorul.

Cele 10 întrebări frecvente la interviurile de angajare

Întrebări introductive / de formare sau cunoștințe

1 Ce știți despre compania care oferă poziția?

Este foarte important să te informezi despre compania la care te duci!

În cele mai multe cazuri, interviurile încep cu o întrebare similară cu aceasta. Este ușor să căutați pe site-ul companiei la care vă prezentați istoricul, valorile, obiectivele sau modul de lucru.

În acest fel, vă veți întări interesul de a colabora cu compania și veți arăta că ați luat ceva timp să vă pregătiți și să cercetați înainte de a merge la interviu.

2 De ce ți-ai ales formația și nu alții?

Prin întrebările legate de pregătirea dvs., nu numai că ați verificat care au fost studiile dvs., dar și vocea dvs. va fi evaluată.

Este recomandabil să reflectați în prealabil motivele pentru care ați decis să vă instruiți într-un domeniu și nu în altul. Subliniați aspecte precum interesul dvs. înainte de studiile pentru astfel de posturi, admirația pentru o rudă sau un prieten apropiat care este dedicată acesteia sau experiențe timpurii care demonstrează îndrumarea vocațională.

Pe de altă parte, evitați răspunsurile care indică faptul că ați ales pregătirea dvs. prin aruncarea înapoi sau că vă interesează poziția, deoarece sunteți în căutarea unor posturi vacante de orice fel.

3 Poți purta o conversație chiar acum într-una din limbile pe care le menționezi în CV-ul tău?

Înainte de a trimite cererea, asigurați-vă că nivelul limbilor care apar în CV-ul dvs. este în conformitate cu abilitățile actuale pentru a menține un dialog fluid. În orice moment în timpul conversației, intervievatorul vă poate pune întrebări într-o altă limbă pentru a verifica dacă nivelul dvs. de limbă este adecvat.

De asemenea, dacă aceasta este o cerință esențială pentru dezvoltarea locului de muncă de care sunteți interesat, este posibil să trebuiască să treceți și un test la nivel scos în plus.

În orice caz, pe lângă indicarea nivelului actual actual al limbilor în CV-ul dvs., este recomandabil ca, înainte de a intra în interviu, să vă consolidați ușurința scrisă și conversativă în limba care poate fi evaluată. Există multe opțiuni la îndemână: practică cu un prieten, în fața oglinzii, citirea unei cărți, vizionarea unui film în versiunea originală ...

Întrebări despre cariera ta profesională

4 Puteți descrie fiecare experiență de lucru?

În cazul în care aveți experiență anterioară, intervievatorul va face o analiză exhaustivă despre acest lucru. Este recomandat să indicați datele și funcțiile principale din CV-ul dvs., vă poate ajuta ca scenariu, mai ales dacă ați avut o mulțime de rotație.

În fiecare poziție pe care ați ocupat-o anterior, trebuie să aveți detalii clare:

- Motiv pentru înscriere: Ați înscris o ofertă sau ați căutat-o ​​în mod proactiv? Te-ai referit la o companie cunoscută sau chiar la o altă companie pentru care ai colaborat? ...

- Scurtă descriere a companiei cu care ați colaborat: Ce faceți? De cât timp ați fost activ? Ce număr de lucrători ai? Care sunt produsele / serviciile oferite? ...

- Principalele funcții dezvoltate: Cum a fost o zi în fiecare zi la locul de muncă? Cu ce ​​alți profesioniști ați interacționat? Aveți un superior direct? Ai o echipă la datoria ta?

- Aptitudinile sau abilitățile personale pe care le-ați dobândit sau le-ați pus în practică: ele pot fi personal sau procedural. De exemplu: negociere, tehnici de vânzări, abilități de comunicare, gestionarea instrumentelor care necesită instruire

în special, un anumit program de management al companiei ...

- Motivul plecării. Poate fi din diferite motive: încheierea contractului dvs., colaborarea dvs. fiind viabilă doar pentru a finaliza un anumit proiect, reducerea personalului companiei ...

5 Ce experiență ați evidenția despre ceilalți?

În acest caz, cel mai important lucru nu este răspunsul în sine, ci modul în care vă justificați alegerea. Intervievatorul va lua în considerare motivele, elementele sau alți factori care intervin în cadrul unui loc de muncă sunt acelea care îl fac mai reprezentativ pentru tine și ce preferi și ieși din alte experiențe.

Este o informație relevantă pentru a analiza dacă adaptarea dvs. de persoană-poziție va fi cea dorită, atât pentru compania în care vă alăturați, cât și pentru propria dvs. satisfacție personală. Recomandarea în acest caz este că sunteți sincer, intervievatorul va evalua posibila dezvoltare a poziției și va lua decizia cea mai potrivită pentru viitoarea dumneavoastră relație de muncă.

Întrebări de evaluare a competențelor dvs.

Această fază este cea mai importantă dintre interviurile de angajare. Până în prezent, întrebările anterioare s-au referit la cunoștințele, certificatele sau experiențele dvs.; de acum înainte îți poți demonstra valoarea personală.

Formarea, dezvoltând un tip de loc de muncă sau altul, sau colaborând pentru o anumită companie sau alta, este ceva ce poate fi comun în mai mulți candidați intervievați pentru același post vacant.

Întrebările anterioare au măsurat date mai obiective. Dimpotrivă, cele pe care le veți găsi mai jos vorbește despre tine și despre competențele tale personale, iar tu ești o persoană unică.

6 Cum te-ai descrie?

Puteți să vă pregătiți o mică descriere personală înainte de a fi intervievați, deoarece, la un moment dat sau altul, probabil că trebuie să îi arătați intervievatorului cum credeți că sunteți.

Câteva recomandări:

- Prezentare succintă : În întrebările ulterioare, intervievatorul va insista asupra acelor aspecte personale care sunt cele mai relevante pentru această poziție.

- Găsiți un echilibru între caracteristicile dvs. pozitive și cele negative : toți oamenii au o gamă largă de calități. Într-o descriere generală, acesta prezintă un rezumat al celui mai reprezentativ în persoana dvs. Dacă vă concentrați doar pe o singură extremă, puteți oferi o imagine exagerat polarizată.

7 Care sunt punctele tale forte și zonele de îmbunătățire?

Acesta este momentul pentru a vă demonstra abilitățile personale cele mai bune și cele mai bune, numai cele mai pozitive.

În plus față de cele cu mai multe valori ale dvs., nu uitați să evidențiați, de asemenea, în mod pozitiv acele abilități care sunt valoroase pentru poziția sau compania pentru care prezentați drept candidat.

Pe de altă parte, domeniile dvs. de îmbunătățire sunt acele abilități personale în care veți obține un scor mai mic sau în care puteți lucra pentru îmbunătățire.

Un domeniu de îmbunătățire nu trebuie să presupună un element negativ al persoanei voastre. De fapt, în funcție de poziția pe care o alegeți, va fi recomandabil ca punctele dvs. forte să fie unele și zonele dvs. de îmbunătățire altele.

8 Dacă l-am întrebat pe șeful tău, pe un coleg sau pe unul dintre clienții tăi despre ce gândesc despre tine, ce ai spune?

Este curios să vedem cum uneori răspunsul la această întrebare variază de la ceea ce are loc atunci când cineva este întrebat despre sine. Este obișnuit ca cineva să aibă o imagine despre persoana în cauză pe baza propriilor experiențe, dar poate să difere de imaginea care se proiectează în jurul lor.

Desigur, trebuie să fim siguri că opiniile altora pe care le facem referire la persoana noastră pot fi coroborate sau contrare în cazul în care compania de selecție sau intervievatorul solicită trimiteri.

Intervievatorul va lua în considerare atât punctele de vedere, cât și coerența dintre ele. Este important să acordați atenție indicațiilor oamenilor din jurul dvs. pentru a vă cunoaște mai bine. Competențele pe care le considerați deținute sunt la fel de importante ca și cele detectate din exterior.

Întrebări despre așteptările dvs. viitoare sau despre poziția oferită

9 Ce grup de salarii minime ar fi dispus să accepți?

Poate părea o întrebare dedicată, dar este esențial să răspunzi cu sinceritate. Este, de obicei, o indicație orientativă. Nu este oportună ca aceasta să fie decisivă pentru continuitatea dvs. în cadrul procesului de selecție, deoarece în unele cazuri salariul final va fi în funcție de valoarea dumneavoastră în calitate de candidat.

În alte ocazii, aceste informații servesc la transferul ofertelor și vă propun să participați la proiecte care se potrivesc cu adevărat așteptărilor dumneavoastră.

Dimpotrivă, nu este clar că candidatul întreabă ce este salariul în primul interviu. În etape mai avansate ale procesului de selecție, compania va fi responsabilă pentru a vă informa în timp util.

10 Aveți întrebări despre poziție sau despre companie?

Adresați-vă toate întrebările care ar putea apărea, acesta este timpul, nici înainte de interviu, nici după zile. Consultarea aspectelor care vă interesează cu privire la noul proiect posibil arată îngrijorarea și speranța pentru el.

Pentru a evita să rămână îndoieli după interviu, să promovați consultările la momentul oportun și să vă manifestați interesul pentru această poziție, puteți pregăti câteva întrebări (2 sau 3) care pot fi comunicate intervievatorului în acel moment.

Sfaturi generale

În concluzie, pe întreaga durată a interviului de angajare, el acordă atenție la întrebările și răspunsurile intervievate cu sinceritate. Nu există răspunsuri bune sau rele, acestea vor depinde de situația în care sunt abordate și de modul în care le justificați.

A. Nu uitați să pregătiți interviul în fața acestuia. Examinați limbile și datele obiective ale CV-ului dvs. (date, ordinea experiențelor ...).

B. Evaluarea competenței este cea mai importantă parte a interviului. În această fază, răspunsul la fiecare întrebare este la fel de personal ca opțiunile de rezoluție pot fi. Important este că este a ta și vă diferențiază ca pe o persoană și ca pe un profesionist.

C. Când vă apărați candidatura împotriva altor candidați, evitați răspunsurile pe care le puteți împărtăși altor persoane, cum ar fi pregătire sau experiență. Căutați răspunsuri care se referă la abilitățile dvs. profesionale, care fac într-adevăr o diferență personală, atât de personală, încât putini candidați sau numai dvs. puteți oferi.

D. În sfârșit, învățați din fiecare interviu. După fiecare dintre acestea, faceți un moment de reflecție și evaluați răspunsurile. Înregistrați aceste întrebări sau alte întrebări care au fost mai complexe pentru a răspunde sau a expune intervievatorul și a le întări prin instruire în practica lor. Veți îmbunătăți progresiv cu fiecare interviu!

Ce alte întrebări frecvente ați găsit în interviurile de angajare?