Mediul de lucru toxic: caracteristicile, consecințele și modul de evitare a acestuia

Este cunoscut ca mediu de lucru toxic pentru un mediu de lucru marcat de probleme personale printre diverșii membri, în care drama, lupte și alte conflicte interferează cu productivitatea angajaților. Ele produc, în general, tot felul de consecințe negative în rândul persoanelor care sunt implicate în ele.

Acest tip de mediu de lucru este, de obicei, generat ca urmare a prezenței oamenilor toxici; adică persoane care caută un câștig personal (cum ar fi puterea, banii, faima sau un anumit statut) fără a se îngriji de ceea ce trebuie să facă pentru ao obține.

Problema mediilor de lucru toxice este din ce în ce mai studiată în toate tipurile de medii, deoarece se crede că aceasta poate sta la baza problemelor foarte grave la locul de muncă. De exemplu, mai multe investigații sugerează că acest tip de mediu poate fi una dintre principalele cauze ale hărțuirii sau violenței la locul de muncă în cadrul companiei.

În acest articol vom vedea care sunt principalele caracteristici ale unui mediu de lucru toxic, precum și consecințele cele mai frecvente care apar din cauza acestora și ce poate face o persoană pentru a evita cele mai grave dintre ele.

caracteristici

Lucrătorii evită atragerea atenției

Primul simptom al unui mediu de lucru toxic este prezența unui mediu în care pedepsele abundă. Lucrătorii care se află într-o situație de acest fel află rapid că dacă vor ieși în vreun fel (de exemplu, fac o sugestie sau o critică sau fac o greșeală), aceștia vor fi atacați sau pedepsiți.

Sentimentul că angajații au în aceste tipuri de medii este că ar trebui să tacă și să continue să lucreze fără a pune întrebări.

Aceasta duce, de obicei, la apariția unor probleme cum ar fi demotivarea, lipsa creativității și creșterea stresului, deoarece lucrătorii nu știu niciodată când vor primi următoarea pedeapsă.

Comunicare necorespunzătoare

O altă caracteristică importantă a unui mediu de lucru toxic este faptul că lucrătorii simt că există o lipsă de comunicare constantă care îi împiedică să se îmbunătățească și să știe exact ce trebuie să facă. În mod normal, feedbackul pe care îl primesc este inexistent, cu excepția criticii menționate anterior.

Într-unul din aceste medii de lucru, angajații de obicei nu se simt deloc ascultat. În cazurile cele mai grave, șefii sau chiar alți lucrători pot lua un credit pentru ceea ce au făcut ceilalți. Acesta este unul dintre cele mai clare semne ale unui mediu de lucru toxic.

Atitudini negative

A merge zi de zi la muncă poate să nu fie cea mai motivantă activitate din lume; dar când toți angajații sunt trist, stresați sau furioși în mediul lor, există probabil un anumit nivel de toxicitate la locul de muncă.

În cele mai grave cazuri, este obișnuit să vedem cum tot mai mulți lucrători încep să dezvolte simptome de probleme emoționale, cum ar fi sindromul de arsură sau depresia.

Chiar și nu este neobișnuit ca numărul concediului medical să crească și că tot mai mulți angajați își depun demisia pentru a scăpa de mediul toxic.

Prezența unei drame constante

Un mediu de lucru toxic poate să semene cu o clasă de liceu în multe feluri. În loc să se concentreze asupra sarcinilor lor, angajații care favorizează crearea acestui mediu sunt dedicați criticării altora, răspândirea zvonurilor despre ele și încurajarea concurenței într-o manieră nebună.

Aceasta duce de obicei la tot felul de lupte, neînțelegeri și conflicte între diferiți lucrători. Din acest motiv, angajații petrec mai mult timp în lupta cu ceilalți, căutând aliați și plângându-și colegii care întrunesc cu adevărat sarcinile lor.

Dificultate în obținerea rezultatelor

Într-un mediu de lucru toxic, niciunul dintre obiectivele companiei nu pare să fie îndeplinit în mod adecvat. Muncitorii nu sunt în întregime clari pentru ceea ce ar trebui să facă sau pentru cel mai bun mod de ao realiza; și șefii sunt mai preocupați de propriile lor probleme decât de asigurarea unei conduceri clare.

În aceste medii, de exemplu, întâlnirile de echipă sunt de obicei inutile. În loc să propună soluții și să elaboreze planuri de acțiune, apar tot felul de conflicte și războaie personale. În plus, regulile și regulamentele noi care adaugă și mai multă confuzie mediului sunt adesea adăugate.

Lipsa preocupării pentru bunăstarea lucrătorilor

În cele din urmă, într-un mediu de lucru toxic, lucrătorii, problemele și preocupările lor nu sunt luate în considerare. Singurul lucru care contează este atingerea obiectivelor șefilor sau ale companiei; și, prin urmare, angajații sunt de așteptat să-și sacrifice bunăstarea și viața personală pentru binele companiei lor.

Unele dintre cele mai evidente simptome ale acestei caracteristici sunt lipsa vacanțelor, cerința ca muncitorii să facă "ore suplimentare" neplătite sau necesitatea de a ține cont de telefon 24 de ore în caz de urgență.

Dacă un angajat decide să respecte sarcinile specificate în contractul său, atât sefii lor, cât și colegii lor vor fi aruncați și presați să muncească mai mult. În mod normal, între membrii companiei există o concurență acerbă, iar empatia dintre ei dispare complet.

efect

Lipsa de motivare

Angajații care sunt scufundați într-un mediu toxic de lucru raportează de multe ori că se simt descurajați și lipsiți de energie pentru a-și îndeplini sarcinile.

Impedimentele cu care se găsesc pentru a-și îndeplini sarcinile, drammele constante și conflictele dintre muncitori dau de obicei o înclinație în starea de spirit chiar și a celor mai rezistenți lucrători.

Ca rezultat, productivitatea în companie scade de obicei. Lucrătorii se simt mai puțin implicați în responsabilitățile lor și încep să facă doar efortul minim necesar pentru a evita problemele cu superiorii lor. Aceasta, la rândul său, întărește lipsa de motivație, într-o spirală negativă foarte dificil de rupt.

Lipsa rezultatelor

Atunci când atât șefii, cât și lucrătorii sunt mai preocupați de propriile probleme personale decât de obiectivele companiei, devine tot mai dificil să se obțină rezultatele dorite. În funcție de tipul de companie în care are loc acest lucru, rezultatele pot fi mai mult sau mai puțin grave.

Dacă mediul de lucru toxic se produce într-o mică parte a unei companii mari, principala problemă va fi disconfortul resimțit de lucrătorii care sunt imersați în el.

Pe de altă parte, pentru o afacere care nu este prea mare sau care începe, aceste dificultăți pot duce la apariția unor probleme economice foarte grave.

Hărțuirea muncii și violența

Mai multe studii sugerează că prezența unui mediu de lucru toxic ar putea fi la baza unor probleme mai grave, cum ar fi hărțuirea la locul de muncă (cunoscută și sub numele de hărțuire ) și violența la locul de muncă.

Când se produce una dintre aceste medii, competitivitatea crește exponențial. Din acest motiv, unii muncitori nu vor ezita să folosească nici o metodă necesară pentru a se evidenția mai sus.

În cele mai extreme cazuri, aceasta va implica faptul că vor încerca să-și distrugă concurenții psihic, sau chiar să apeleze la amenințări fizice. Mediul de lucru devine apoi un câmp de luptă, care agravează toate celelalte consecințe și afectează negativ bunăstarea angajaților.

Generarea de probleme personale

Poate că cea mai îngrijorătoare consecință a unui mediu de lucru toxic este apariția unor probleme care afectează angajații nu numai în locurile de muncă, ci și în viața lor personală. A fi scufundat într-un astfel de mediu poate deteriora serios bunăstarea psihologică a oamenilor în moduri diferite.

Cea mai comună consecință a acestui tip este apariția stresului cronic, cunoscut și sub numele de burnout . Oamenii care suferă de aceasta se simt lipsiți de energie, pierd interesul pentru ceea ce le place, sănătatea lor suferă și, în general, starea lor de spirit se deteriorează în serios.

În cazurile mai grave, starea îndelungată într-un mediu toxic de lucru poate duce la apariția unor probleme psihologice mai grave. Cele două cele mai frecvente sunt anxietatea și depresia, care astăzi se numără printre motivele cele mai frecvent menționate pentru solicitarea unui concediu.

Cum să o eviți?

Dispariția totală a unui mediu de lucru toxic poate fi extrem de complicată și, deseori, nu depinde de o singură persoană, ci de un efort comun între toți cei care sunt scufundați în ea. În cele mai multe cazuri, este de obicei nerealist să se aștepte ca toate problemele să fie rezolvate.

Cu toate acestea, cele mai recente cercetări sugerează că este posibil să se evite consecințele cele mai negative produse de aceste tipuri de medii în mod individual.

Acțiuni precum distanțarea de cei mai toxici oameni din mediul înconjurător, practicarea relaxării sau terapia cognitivă pot contribui la atenuarea efectelor sale cele mai nocive.

În cele din urmă, în multe situații ar putea fi necesar să se ia în considerare posibilitatea de a lăsa un mediu toxic de lucru și de a căuta un loc de muncă nou.

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi complicată; Dar când sănătatea noastră fizică și psihică este în joc, adesea nu merită să continuăm mult timp într-un mediu dăunător.