11 Caracteristicile persoanelor proactive

Persoanele proactive sunt cele care prevăd consecințe, riscuri și oportunități. În plus, acționează pentru a anticipa și a schimba cursul așteptat al evenimentelor.

Adică, ei nu se mulțumesc că așteaptă ca evenimentele să aibă loc pentru a acționa în consecință, își asumă responsabilitatea pentru ca lucrurile să se întâmple.

11 Trăsături ale persoanelor cu personalitate proactivă

Odată ce știm exact ce se înțelege prin persoana proactivă, prezentăm principalele caracteristici sau caracteristici:

1- Căutați diferite alternative de acțiune

Una dintre cele mai strălucite caracteristici ale persoanelor proactive este capacitatea lor de a răspunde unor situații complicate sau stresante. Ei nu pierd timp gândindu-se că nu se poate face nimic pentru a rezolva această problemă și nici nu susțin ideea că există o singură soluție posibilă.

Prin urmare, analizează diferitele opțiuni și avantajele și dezavantajele fiecăruia, adică posibilele consecințe și / sau oportunitățile și riscurile pe care le implică fiecare dintre ele dacă sunt aplicate pentru rezolvarea problemei (López, 2010).

2. Accept criticism constructiv

Persoanele proactive sunt mereu dispuse să-și construiască setul de abilități și să învețe din greșelile lor din acest motiv, fac critici într-un mod constructiv, pentru a-și îmbunătăți atât profesionalismul, cât și personalul.

Aceasta înseamnă că ei nu se prăbușesc niciodată în fața criticilor negative și pot învăța de la ei, încorporându-i în completarea cunoștințelor pe care le-au dobândit deja, ceea ce îi va ajuta să-și atingă obiectivele cu o bună stimă de sine.

3- Ei folosesc limbajul pozitiv

Pe de altă parte, ei folosesc adesea și o limbă care caută posibilități, caută refocuri, oferă posibilități de acțiune, își asumă propriile

Ar putea fi considerat un limbaj care facilitează acțiunile, responsabilitățile și angajamentele personale. Acest tip de limbaj ridică ceea ce credem că se va întâmpla să se întâmple (Parra, S / F).

4- Atitudinea de auto-control

Ei își pot controla emoțiile în situații stresante, ceea ce le permite să se gândească rapid la o posibilă soluție la problema care le-a fost prezentată. Acest lucru înseamnă că, încă o dată, persoanele proactive sunt cerute de companii astăzi din cauza nivelului ridicat de rezolvare a problemelor.

Pe de altă parte, controlul de sine vă ajută și la nivel personal, deoarece, în multe ocazii, posibilele critici sau chiar eșecurile pe care le putem avea în orice zonă a vieții noastre pot influența stima noastră de sine.

Sunt oameni dinamici

Persoanele proactive își consolidează comportamentul, experimentează situații noi și se concentrează pe inovare. Din acest motiv, ei se confruntă de obicei cu probleme într-un mod eficient și chiar anticipează consecințele negative și riscurile care pot apărea atunci când se confruntă cu situații noi.

Pe de altă parte, ei sunt, de asemenea, capabili să privească posibilitățile care există atunci când vine vorba de abordarea unui proiect și de orientare către inovare și viitor. În plus, ei sunt interesați să transforme realitatea, mișcată de valorile lor, deoarece ei sunt conștienți de influența pe care o au și, prin urmare, acționează în fața oportunităților care le sunt prezentate (Li et al., 2014).

6- Au încredere în ei înșiși

Toate caracteristicile pe care le-am numit mai sus îi fac să se bucure de o bună stimă de sine și, prin urmare, au o înaltă încredere în sine. Acest lucru le va permite să fie dinamici și să participe activ la toate activitățile pe care le desfășoară, exprimându-și ideile în orice moment.

Ei au abilități deosebite pentru a rezolva problemele

Persoana proactivă nu numai că rezolvă probleme, dar și că explorează posibilitățile. El dezvoltă un optimism conștient și realist care îi permite să se bucure de ceea ce face, să caute succes și să-și apere stima de sine.

Prin urmare, în cazul în care persoana, în special, era liderul unui grup, își asumă responsabilitatea pentru funcțiile sale de conducere prin participarea și cooperarea cu echipa sa pentru a găsi modalități de îmbunătățire.

Dacă vom continua să ne imaginăm că liderul proactiv este un lider, acest lucru se va caracteriza prin planificarea viitorului pentru a face față problemelor într-un mod mai reușit, deoarece ar avea avantajul de a le anticipa (Parra, S / F).

8 - Gândiți-vă pe termen lung

După cum sa menționat mai sus, persoanele proactive sunt caracterizate prin a fi atent la detaliile lumii din jurul lor. Dacă vom extrapola acest lucru la munca pe care o fac, vor avea capacitatea de a aprecia acele detalii care ar costa mult pentru o altă persoană.

În plus, ei au, de asemenea, capacitatea de a planifica în avans timpul disponibil, dacă vom continua cu exemplul proiectului, îl vom dezvolta și îl vom livra. Aceasta este, de obicei, o calitate foarte importantă pentru un lider, deoarece astfel pot realiza calea pe care compania o urmează și obiectivele pe care doresc să le atingă (Li și alții, 2014).

Sunt persistenți

Persoanele proactive sunt de obicei caracterizate, de asemenea, pentru că sunt foarte persistente. Ei au, de obicei, o idee clară despre ceea ce doresc pentru ceea ce propun acele obiective pe care intenționează să le atingă atât pe termen lung, cât și pe termen scurt.

Nu numai la nivel individual, ci și la nivel de grup în cazul în care acesta este liderul unui grup. Această caracteristică este legată de cea pe care am explicat-o mai devreme și că gândirea pe termen lung le face mai ușor să marcheze obiectivele pe care doresc să le atingă, precum și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească pentru a le atinge.

10 - atingeți obiectivele

Având în vedere obiective clare atât pe termen scurt cât și pe termen lung, așa cum am arătat mai sus, le vom permite să-și adapteze timpul și efortul în timpul perioadei în care au ajuns să le atingă.

Prin urmare, mai devreme sau mai târziu ei își ating obiectivele pentru că nu renunță la lupta lor de a-și atinge visele, deoarece ei cred în abilitățile lor și se bucură de o bună stima de sine pentru a nu se descompune în tentativa.

11 - Ei sunt conștienți de punctele forte și de slăbiciunile lor

În cele din urmă, o altă trăsătură sau caracteristică pe care vi le-am prezentat oamenilor proactivi este că de obicei au capacitatea de a fi conștienți de punctele forte și de punctele slabe ale acestora.

Acest lucru este, de multe ori, destul de dificil pentru orice persoană, deoarece știm cu toții ce facem bine sau nu, dar avem dificultăți să recunoaștem al doilea. Acest lucru îl va face capabil să știe ce poate face sau ce va avea nevoie de ajutor din partea oamenilor din jurul lui.

Ce comportamente derivă din proactivitate?

Odată ce am prezentat trăsăturile de personalitate ale oamenilor proactivi, am văzut de asemenea potrivit să vorbim despre modul în care acest lucru este extrapolat în comportamentul acestor oameni.

Acestea corespund oamenilor care sunt conștienți și stăpâniți de acțiunile lor, capabili să se auto-gestioneze emoțional într-un mod adecvat:

Disciplina. Așa cum s-ar fi putut deduce, oamenii proactivi tind să fie persistenți în munca lor, așa că au disciplină și nu au de gând să-și petreacă mult timp lucrand la un proiect pe care îl au în mână, dacă o cer. Din acest comportament se pot deduce multe altele care au de-a face cu angajamentul, care de obicei le fac obiceiuri (Li și alții, 2014).

Asertivitatea. Deoarece au o mare inițiativă, de obicei vor fi întotdeauna primii care își vor prezenta ideile, precum și acțiunile pe un anumit subiect. Prin urmare, este posibil ca aceștia să întâlnească oameni care gândesc altfel și trebuie să-și apere opinia, totuși ei vor face acest lucru în mod asertiv și cu privire la cealaltă persoană, fără a încerca să-și impună ideile.

Persuasiunea. În mod normal, prin convingere, se poate influența opiniile sau deciziile pe care alții o au asupra unui anumit subiect. Persoanele care sunt proactive deoarece sunt adevărate cu privire la valorile și ideile lor sunt adesea percepute ca fiind capabile să influențeze pe alții. Prin urmare, cei mai de succes lideri sunt de obicei proactivi.

Inițiativa. Inițiativa este un comportament pe care l-am subliniat și anterior al persoanelor proactive. În majoritatea cazurilor, acest termen este adesea utilizat ca sinonim al proactivității în unele articole care analizează această personalitate în ceea ce privește companiile.

Persoanele proactive au tendința de a anticipa evenimentele și se gândesc întotdeauna la ceva ce se pot îmbunătăți în ceea ce privește ceea ce fac sau ce proiecte pot face (López, 2010).

Comportamentul prosocial Oamenii proactivi doresc adesea să se auto-realizeze și să știe că este vorba doar de faptul că, dacă nu o fac singuri, ar putea să nu-l realizeze, deci indiferent de contextul în care se mișcă, ei sunt întotdeauna dispuși să-i ajute pe cei care îi însoțesc în orice au nevoie.

Sentiment de control. În cele din urmă, un alt comportament care îi însoțește pe acești oameni este sentimentul de control pe care îl transmit și îl are ca rezultat al marii lor stime de sine și al încrederii în sine. Acești oameni cunosc potențialul pe care îl au și au, de asemenea, un control intern mare, care le sporește încrederea și le permite să se reverse.

Cum diferă personalitatea proactivă de personalitatea reactivă?

În tot acest articol am vorbit despre personalitatea proactivă, dar ... Știați că există și personalitatea reactivă și că este total opusă ei? O persoană reactivă, spre deosebire de persoana proactivă, se mișcă prin senzațiile sale și de obicei nu-și controlează gândurile.

Prin urmare, ei sunt, de obicei, oameni foarte dependenți care au nevoie de aprobarea altora, având în vedere că și ei nu au propriile criterii. Acestea sunt, de asemenea, caracterizate de teama de a nu realiza succesul sau obiectivele propuse, exact opusul a ceea ce se întâmplă cu oamenii proactivi.

În plus, ele sunt copleșite de situațiile în care trăiesc și mai mult dacă nu le pot controla sau dacă sunt prea stresante. Acest lucru îi face să se concentreze numai asupra a ceea ce nu pot face, fiind foarte negativi cu ei înșiși și apreciind exteriorul schimbător ca o amenințare.

În cele din urmă, trebuie să subliniem faptul că ei sunt oameni care se plâng de tot ceea ce se întâmplă zi de zi, pentru că nu sunt niciodată mulțumiți de viața pe care o au (Moreu, S / F).

concluziile

După cum am văzut, persoanele proactive au multe trăsături care ar putea fi perfecte pentru a deveni lideri eficienți și eficienți. Există multe opinii cu privire la faptul dacă proactivitatea poate fi considerată un comportament sau o personalitate.

Dacă o considerăm drept un comportament, i-am putea împuternici în orice persoană sau pentru orice companie pentru a-și îmbunătăți beneficiile. În timp ce dimpotrivă, dacă este considerată o personalitate, nu putem să o facem. Dacă doriți să aprofundeți acest subiect, vă recomandăm cartea "Cele 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți" de Stephen R. Covey.

Ce alte caracteristici ale personalității proactive știți?