Șomajul de fricțiune: Caracteristici, cauze și exemple
Șomajul de șomaj este șomajul pe termen scurt cauzat de procesul propriu-zis de a părăsi un loc de muncă pentru a începe altul, inclusiv timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă.
Șomajul prin șocuri este întotdeauna prezent în economie ca urmare a tranzițiilor temporare efectuate de lucrători și angajatori sau prin informații incoerente sau incomplete pe care atât lucrătorii, cât și angajatorii le au.
De exemplu, cineva care aplică pentru prima dată un loc de muncă poate să nu aibă resursele sau eficiența pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivită pentru el și, prin urmare, nu acceptă un alt loc de muncă, în timp ce așteaptă temporar locul de muncă cel mai bine plătit .
Un alt exemplu în care apare ocuparea forței de muncă prin fricțiune este atunci când o companie se abține de la angajare, deoarece consideră că nu există suficienți oameni calificați pentru muncă, când există.
Este considerat o șomaj voluntar, deoarece muncitorii aleg să rămână șomeri în loc să accepte primul loc de muncă care le este oferită. Prin urmare, șomajul de fricțiune este întotdeauna prezent într-un sistem economic, deoarece unii oameni caută întotdeauna noi locuri de muncă.
caracteristici
Scăderea șomajului poate fi redusă prin adaptarea rapidă a solicitanților de locuri de muncă la ofertele de interes de interes. Acest lucru se realizează prin transmiterea de informații.
Prin intermediul site-urilor de postare de locuri de muncă și a rețelelor sociale, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot avea acum o schimbare mai rapidă pentru a fi angajată. Acest lucru reduce nivelul șomajului prin fricțiune.
Rata șomajului este singura formă de șomaj care nu va fi redusă prin expansiunea monetară. De fapt, dacă se produce o expansiune monetară, vor apărea mai multe locuri de muncă vacante, ceea ce ar putea duce la o creștere a șomajului prin fricțiune.
frecare
Se numește frecare la timpul, energia și costul monetar utilizat în căutarea unui nou loc de muncă. Fricțiunea este o caracteristică inevitabilă și naturală în procesul de găsire de noi locuri de muncă. Frecarea este de obicei pe termen scurt.
Deși solicitanții de locuri de muncă își păstrează adesea poziția actuală, în timp ce caută un nou loc de muncă, frecare apare din cauza situațiilor incontrolabile, când luxul nu este o opțiune.
Tendințele șomajului de fricțiune
Când economia intră într-o recesiune, șomajul de fricțiune tinde să scadă. Acest lucru se datorează faptului că muncitorii se tem să renunțe la locurile de muncă curente, chiar dacă nu le place. Ei știu că va fi dificil să găsească locuri de muncă mai bune.
Efectele șomajului de fricțiune
Șomajul prin fricțiune este benefic pentru economie. Este un indicator că indivizii caută poziții mai bune. Deoarece șomajul de fricțiune poate rezulta din alegerea lucrătorului, această formă de șomaj nu este la fel de severă ca și altele.
De fapt, șomajul prin fricțiune are drept rezultat societăți care au o selecție mai mare de candidați potențial calificați care solicită locuri de muncă.
Calculul șomajului prin frecare
Rata șomajului de fricțiune se calculează prin împărțirea lucrătorilor care caută în mod activ muncă în rândul forței de muncă totale.
Lucrătorii care caută în mod activ o muncă sunt clasificați, în general, în trei categorii: persoanele care părăsesc locul de muncă, oamenii care se reîntorc la forța de muncă și cei care intră pe piața muncii.
cauze
De ce există locuri de muncă de fricțiune? Ar fi mai logic ca lucrătorii să-și păstreze slujbele existente până când găsesc unul nou.
Neconcordanță între lucrători și locurile de muncă disponibile
Dacă există o discrepanță între solicitanții de locuri de muncă și locurile de muncă disponibile pe piață, aceasta este considerată o rată a șomajului. Problema poate afecta în mod special noii intrați sau reintegrați pe piața muncii.
Acest lucru se datorează, în general, progresului natural al carierei unui angajat și tranziției sale naturale la un nou loc de muncă, o industrie sau o funcție.
Șomajul de șomaj există deoarece atât locurile de muncă, cât și lucrătorii sunt eterogeni. Acest lucru poate produce o nepotrivire între caracteristicile ofertei și cererii.
Această nepotrivire poate fi legată de abilități, plată, timp de lucru, locație, atitudine, gust și o multitudine de alți factori.
Nemulțumirea muncitorilor
Anxietatea muncitorilor față de salarii, beneficii, locul de muncă, responsabilitățile de muncă etc. Ei îi pot forța să renunțe la slujba lor actuală și să caute ceva care să răspundă mai bine așteptărilor lor actualizate.
Se numește uneori șomajul de căutare și se poate baza pe circumstanțele particulare ale unei persoane. O persoană poate căuta o schimbare de locuri de muncă pentru oportunități mai bune, servicii mai bune, salarii și salarii mai mari etc.
De asemenea, este posibil să existe un conflict între angajator și angajați, deoarece facilitățile sunt inadecvate. Acest lucru poate genera o nemulțumire care duce la o demisie voluntară de la locul de muncă. Uniunea Europeană sau grevele lucrătorilor sunt, de asemenea, un exemplu.
Cu toate acestea, lucrătorii trebuie să se mute din oraș din motive care nu au legătură cu locul de muncă, înainte de a putea căuta noi locuri de muncă.
Unii se căsătoresc și trebuie să se mute pentru a fi aproape de munca soțului lor. Mulți iau timp să se îngrijească de rudele lor. Unii au economisit suficienți bani pentru a putea părăsi un loc de muncă care nu le corespunde. Ei iau luxul de a putea căuta până când găsesc ocazia potrivită.
Exemple
Un absolvent recent de colegiu caută muncă și speră că nu va găsi un loc de muncă încă un an, din cauza lipsei de experiență.
Cu toate acestea, el primește oferte de muncă care nu se află în domeniul studiat. Deoarece locurile de muncă oferite nu sunt genul de loc de muncă pe care îl căutați, refuzați aceste oferte. Prin urmare, această perioadă este cunoscută drept șomajul prin fricțiune.
Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou fără a căuta un alt loc de muncă. Unii oameni au renunțat brusc, știind că vor obține mai curând un loc de muncă mai bun.
Cu toate acestea, alții pot decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala, renunțarea la muncă. Când se întorc și se întorc să caute un loc de muncă, aceștia sunt considerați o parte a șomajului prin fricțiune.
Mamele care reintră în forța de muncă după ce își cresc copiii sunt un alt exemplu. Un muncitor în construcții care se deplasează în locuri mai puțin friguroase în timpul iernii este altul.
Toți se alătură contului în cifrele privind șomajul de fricțiune, odată ce încep să caute un loc de muncă. În toate aceste exemple, își îmbunătățesc situația financiară.
