Continuați din punct de vedere etic în instituții și organizații: Cele mai importante caracteristici
Procedura etică în instituții și organizații se referă la respectarea codului pe care îl au companiile. Instituțiile sunt alcătuite din oameni; acest lucru face necesară stabilirea unui comportament adecvat în cadrul organizațiilor
Scopul final este de a atinge obiectivele și obiectivele stabilite în cel mai eficient și armonios mod posibil.
Din acest motiv, fiecare instituție are un cod de etică în care descrie regulile care trebuie urmate de oamenii care lucrează în ea, pentru a nu obstrucționa activitățile zilnice ale unei organizații.
Codul de etică permite instituțiilor și organizațiilor să lucreze în așa fel încât să beneficieze atât compania, oamenii care lucrează în ea, cât și comunitatea.
Acesta este motivul pentru care se spune că procedura etică a instituțiilor se referă la poziția pe care trebuie să o adopte aceste organizații, pentru a se adapta la oameni și pentru a atinge obiectivele fără a afecta terții.
sursă
Instituțiile au fost nevoite să creeze coduri deontologice atât pentru a se proteja de lucrătorii lor, cât și pentru a proteja societatea de anumite activități care ar putea fi dăunătoare.
Se spune că instituțiile trebuie să fie protejate de lucrătorii lor, deoarece unii pot să efectueze mici acțiuni care se opun eticii și moralei.
Aceste acte includ furtul de materiale de birou, cablurile de conectare la internet, utilizarea necorespunzătoare a internetului la locul de muncă, diseminarea informațiilor confidențiale, nerespectarea programelor de lucru, printre altele.
Drept urmare, a devenit necesar să se creeze anumite standarde pe care toți lucrătorii ar trebui să le respecte, precizând că nerespectarea acestora ar determina concedierea. Codul etic urmărește normalizarea comportamentului în cadrul instituției.
Cum ar trebui să fie procedurile etice ale instituțiilor?
- Procedurile de etică trebuie să reglementeze comportamentul persoanelor. Pentru a face acest lucru, este necesar să se creeze locurile de muncă necesare pentru a le supraveghea și a asigura conformitatea cu regulile instituției.
- Trebuie să aibă pedepse și sancțiuni în cazul în care cineva încalcă regulile instituției.
- Trebuie să fie responsabili și întotdeauna să se afle în cadrul legal.
- Procedurile etice ale instituțiilor și organizațiilor ar trebui să fie pilonul integrității acestora.
- Ar trebui să promoveze relații bune de muncă.
importanță
Companiile trebuie să fie sprijinite printr-un cod de etică pentru a evita săvârșirea unor acte care pot provoca probleme atât instituțiilor, cât și celor din jurul lor.
Procedura etică a instituțiilor este cea mai bună publicitate pe care o pot avea și ceea ce o va face în ultima perioadă.
Dacă compania acționează în conformitate cu etica socială, ființa umană poate avea încredere în ea și poate fi un utilizator sau un client al acesteia.
Conduita etică a instituțiilor înseamnă că membrii instituției acționează luând în considerare valorile, cum ar fi onestitatea, respectul, loialitatea, printre altele.
Cele trei principii etice principale ale instituțiilor
1- Unitatea
Pentru ca o organizație să rămână pe linia de plutire și să-și atingă obiectivele și obiectivele, este necesar ca angajații săi să fie uniți.
Pentru a realiza acest lucru, mediul de lucru trebuie să promoveze cooperarea și integrarea.
2 - Cinstea
Instituțiile și organizațiile trebuie să se asigure că acțiunile lor sunt întotdeauna în conformitate cu etica și morala. Trebuie să evitați actele necinstite și corupția.
- Excelență
Toate instituțiile și organizațiile ar trebui să încerce să fie mai bune în fiecare zi, deci trebuie să-și actualizeze și să-și adapteze serviciul la mediul social.
Caracteristicile codurilor de etică
Sunt clare și precise
Pentru a evita confuzia și a le face mai ușor de înțeles, este necesar ca codurile de etică să fie redactate clar și precis.
Acestea ar trebui să precizeze ce sunt normele și care sunt sancțiunile dacă nu le respectă.
Codurile de etică trebuie să aibă exemple care să ajute lucrătorii să înțeleagă rapid ce se întâmplă dacă se încălcă o regulă.
Sunt executabile
Codurile de etică trebuie să poată fi executate, este necesar să se aplice sancțiuni atunci când normele stabilite au fost încălcate. Răsplați, de asemenea, pe cei care respectă regulile.
Creșterea instituțiilor și promovarea unor bune relații de muncă depinde de aceasta.
De exemplu: atunci când o persoană are absențe nejustificate în munca sa, este necesar să se ia măsuri pentru eradicarea acestui comportament.
Printre acțiunile care pot fi întreprinse se numără reducerea zilei de muncă, reprimarea scrisă, printre altele.
De a nu încerca să eradică aceste acțiuni, restul muncitorilor vor vedea că, dacă nu reușesc, nimic nu se va întâmpla și vor repeta acel comportament.
Această situație va genera probleme majore pentru companie; De aceea este necesar să se asigure respectarea codului de etică.
Sunt publice
Codurile de etică trebuie să fie disponibile tuturor membrilor instituției, organizației sau companiei.
Acestea trebuie difuzate astfel încât toată lumea să știe ce reguli trebuie să fie urmate.
Ele pot fi actualizate
O altă caracteristică fundamentală a codurilor de etică are de-a face cu actualizarea acestora.
Este necesar ca normele găsite în ea să fie în concordanță cu momentul în care trăiește cineva.
Pentru aceasta, este necesar să se ia în considerare toți factorii care intervin în cadrul unei instituții și să se actualizeze codul în funcție de nevoile acestuia. Toate actualizările trebuie să fie difuzate public părților interesate.
