Considerații generale ale eticii profesionale
Considerațiile generale ale eticii profesionale acoperă caracteristicile etice pe care trebuie să le aibă fiecare profesionist, fie că este vorba de un șef sau de un angajat al unei companii sau instituții. Aceste considerații includ tot felul de probleme legate de moralitate și valorile umane care definesc ceea ce este bun și rău într-o situație profesională.
În domeniul profesional, considerentele etice pot fi analizate din punct de vedere individual sau din punct de vedere colectiv. Cu toate acestea, considerațiile pe care fiecare persoană le ia în considerare sunt cele care îl definesc ca fiind profesioniști și guvernează viața profesională în ceea ce privește valorile sale umane.
Aceste considerații sunt de obicei luate ca obligații morale, deoarece practica lor este ceea ce marchează linia dintre bine și rău într-un cadru profesional. De fapt, mai multe dintre aceste considerații sunt scrise în documente legale și sunt considerate legi în multe țări.
Atribuții de etică
Performanță maximă de lucru
Este dificil pentru un angajator să fie conștient de toate acțiunile întreprinse de angajații unei companii.
Este important ca fiecare angajat să poată acționa corect chiar dacă nu este supravegheat de superiorii săi. Dacă atribuiți o sarcină, trebuie să o terminați fără să așteptați ca șeful dvs. să vă apese pentru ao face.
Mulți oameni nu depun efortul cel mai bun la lucru dacă nu sunt supravegheați. Cu toate acestea, obligațiile etice ale fiecărei persoane impun ca 100% să fie întotdeauna acordată atunci când desfășoară activități de muncă.
onestitate
Onestitatea este una dintre cele mai importante îndatoriri etice din lumea muncii. Un angajat cinstit îl ajută pe șeful său să ia decizii mai precise cu privire la companie. De exemplu, dacă angajatul a făcut o greșeală și decide să nu spună nimănui, supraveghetorul său nu poate acționa pentru a corecta vina.
În același mod, este important ca fiecare șef să fie cinstit cu lucrătorii săi. Acest lucru face angajații mai încrezători în superiorii lor. În plus, utilizarea tehnicilor de manipulare reprezintă o defecțiune etică destul de gravă și ar trebui evitată cu orice preț.
Utilizarea corectă a fondurilor de afaceri
Banii reprezintă unul dintre cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate lua decizii neetice, având în vedere marea tentație pe care o reprezintă deturnarea de fonduri.
Un angajat care este condus de îndatoririle eticii ține mereu cont de faptul că utilizarea fondurilor companiei ar trebui limitată doar la aceeași companie.
Unul dintre cele mai mari teste etice pentru un angajat este atunci când îi este încredințată sarcina de a efectua o tranzacție monetară în care știe că poate ucide fonduri fără a fi prins. Menținerea calmului moral și folosirea banilor numai pentru ceea ce atribuie compania este datoria morală a fiecărui angajat.
De asemenea, proprietarii de afaceri ar trebui să-și gestioneze fondurile curate, fără a recurge la utilizarea de mită și alte instrumente morale dubioase.
Decizii etice în conducerea unei companii
În timp ce angajații au un număr mare de obligații etice care trebuie îndeplinite pentru ca întreprinderea să poată funcționa eficient în mod individual, managerii și proprietarii au un rol la fel de important. De fapt, rolul etic al proprietarului unei companii este mult mai important decât suma colectivului angajaților săi.
Acest lucru se datorează faptului că deciziile unui șef afectează adesea imaginea unei companii în ansamblu, în timp ce unul sau doi angajați neetici nu pot avea un efect atât de durabil asupra unei companii.
Angajarea personalului și asigurarea faptului că toți angajații lucrează într-un mediu profesional plăcut sunt responsabilitățile etice ale oricărui supraveghetor dintr-o companie.
Evitați conflictele de interese
Conflictele de interese din lumea profesională apar de obicei atunci când o persoană lucrează simultan pentru două sau mai multe companii. În plus, aceasta se aplică în mod special angajaților care lucrează pentru companii care se ocupă de bunuri sau servicii similare.
De exemplu, un angajat al Coca-Cola nu ar trebui să colaboreze cu Pepsi, deoarece ar apărea un conflict de interese. Tentația de scurgere a secretelor de la o companie la alta în scopuri monetare trebuie evitată în întregime, în conformitate cu principiile morale ale eticii profesionale.
Dileme și implicații
Este foarte probabil ca fiecare profesionist, într-un anumit moment din cariera sa, să întâlnească situații care-și pun probele de etică.
Deși aceste situații pot apărea în orice tip de companie, este mai frecvent să apară în locurile de muncă unde există o tendință de corupție; în special în instituțiile guvernamentale sau monetare. Implicațiile neîndeplinirii anumitor obligații etice sunt, de obicei, personal, în primul rând.
Adică, atunci când nu acționează conform bunelor moravuri, ci numai în beneficiul personal, există o mare posibilitate ca persoana să simtă remușcări sau vină pentru acțiunile lor. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazul infractorilor ocazionali; un infractor recidivant îi pasă puțin.
Cu toate acestea, dacă un grup de persoane din cadrul unei companii intenționează să comită un act moral, există și dilema că, dacă unul dintre angajați raportează acțiunea, acesta va fi frământat de ceilalți colegi.
Etica dictează că ceea ce trebuie să faci este să dezvălui unui supraveghetor acțiunea neetică, dar poate fi destul de dificilă în multe ocazii.
Elemente de luat în considerare
Atunci când decideți cum să acționați etic, este important să țineți cont de efectele pe termen lung pe care le poate avea decizia.
La randul sau, aceasta evaluare morala a ceea ce se poate intampla trebuie facuta luand in considerare principiile etice de baza, cum ar fi onestitatea, justitia si egalitatea.
Comportamentul unui profesionist trebuie să fie întotdeauna în favoarea companiei în care lucrează, dar este greșit din punct de vedere etic să ia decizii arbitrare care ar putea dăuna altor persoane doar pentru că societatea poate avea beneficii suplimentare.
